Laut Unternehmen aus allen Branchen sind derzeit 137.000 IT-Jobs unbesetzt. Zunehmend werden Praktikanten eingestellt und freie Mitarbeiter für feste Stellen umworben.
Auftragsvermittlungsportale sind in der IT-Welt angekommen. Als erfahrener Entwickler wollte ich es ausprobieren, muss aber sagen: Ich kann es nicht uneingeschränkt empfehlen.
Um einen IT-Job richtig zu besetzen, setzen viele Firmen auf Fachtests. Eine starke Methode sind auch Intelligenztests, eine zweifelhafte hingegen die Verhaltensgenetik.
Mark Zuckerberg hat bei seiner Ankündigung von Massenentlassungen nicht genauer ausgeführt, wer betroffen ist. Offenbar werden sogar frisch eingestellte Beschäftigte bei Meta wieder gekündigt.
Sollen Mitarbeiter neue Tools nutzen, regt sich erstmal Widerstand. Oft heißt es dann, sie müssten "ihr Mindset ändern". Besser ist es aber, wenn man ihnen hilft.
6Kommentare/Ein Ratgebertext von Markus Kammermeier
Multimedia Solutions mit 1.700 Beschäftigten soll bei Telekom Deutschland Anfragen von mittelständischen Unternehmen zu neuen Applikation auf ihren operativen Systemen bedienen.
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Das Forschungszentrum Jülich ist eine der größten Forschungseinrichtungen Europas. Die Teams sind internationaler und vielfältiger als in vielen Unternehmen - und die Jobs nicht auf Dauer angelegt.
Die Großaktionäre sind unzufrieden mit den hohen Ausgaben für das Metaverse. Zuckerberg startet zur Beruhigung offenbar die ersten Massenentlassungen der Konzerngeschichte von Meta.
UpdateTech Talks Heute Nachmittag gibt es wieder die kostenlosen TECH TALKS von Golem.de gemeinsam mit Zeit Online. Ab 16:30 Uhr geht es mit praxisorientierten Vorträgen und Deep Dives zu spannenden IT-Themen und Jobangeboten los.
Überraschend meldet sich Walter Goldenits bei der Deutschen Telekom ab. Die Stelle wird nicht einzeln neu besetzt, sondern vom konzerntweiten CTO mit übernommen.
Tech Talks Die Vorteile von Mainframes, neue Python-3-Features und die Tokenisierung von Wertgegenständen sind nur drei von vielen spannenden Themen der TECH TALKS am 9. November.
Twitters neuer Besitzer macht der Belegschaft Druck: Wenn ein neues Feature nicht innerhalb einer Woche kommt, will Elon Musk diese Entwickler entlassen.
Als agil getarnte Wasserfallprojekte sind eine Farce und nerven gewaltig. Das muss aber nicht sein: Richtig gemacht, kommt man agil den Wasserfall wendiger hinab.
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Unternehmen suchen händeringend nach IT-Spezialisten. Weil sie kaum welche finden, bieten sie ihren Mitarbeitern mehr Möglichkeiten, sich im Job zu entfalten.
