Wiedereinstellugsstopp für Low-Performer: Microsoft verschärft Entlassungsregelung

In einer E-Mail wird Managern bei Microsoft vorgegeben, welche Leistungen Angestellte erzielen müssen, um nicht entlassen zu werden.

22. April 2025 um 14:15 Uhr / Mike Faust

Amy Coleman, Personalchefin bei Microsoft, hat die neuen Richtlinien per E-Mail bekannt gegeben. Bild: Microsoft

Microsoft hat neue Richtlinien entwickelt, mit denen Manager den Leistungsdruck auf Mitarbeiter erhöhen sollen. Wie Business Insider einer E-Mail entnimmt , ist darin auch von einem Wiedereinstellungsstopp für ehemalige Microsoft-Angestellte die Rede, die wegen zu geringer Leistungen entlassen wurden.

Dem Bericht nach wurde die E-Mail am 18. April 2025 von Microsofts neuer Personalchefin Amy Coleman versendet. Darin informiert sie Führungsangestellte über "neue und verbesserte Tools" , die dabei helfen sollen, schneller hohe Leistungen zu erzielen und niedrige Leistungen zügiger zu beseitigen.

So könnten Angestellte, die nur 60 Prozent der Leistungsbewertung auf einer 200-Punkte-Skala erreichen, schneller entlassen werden. Zuvor soll ihnen ein Leistungsverbesserungplan vorgelegt werden, dem sie zustimmen können. Als Alternative soll den Betroffenen einen Aufhebungsvertrag angeboten werden.

Effizienz statt Vergünstigungen

Die Skala bestimmt zudem über die Höhe von Leistungsboni in Form von Geldprämien oder Aktienpaketen. Angestellte, die wegen zu geringer Leistungen entlassen wurden, sollen für einen Zeitraum von zwei Jahren nicht wieder bei Microsoft beschäftigt werden dürfen.

In der E-Mail, die Business Insider vollständig vorliegt, ist zudem davon die Rede, dass die Regeln weltweit, unter Beachtung der lokalen Gesetze und Absprachen, gültig sein sollen. Im Januar 2025 entließ Microsoft bereits etwas mehr als 2.000 Angestellte , die nicht die geforderten Leistungen lieferten.

Auch von Meta sind Berichte über Entlassungen bekannt , die sich auf Angestellte mit zu geringen Leistungen konzentrierten. Hiervon waren allerdings auch Mitarbeiter in Elternzeit, krankgeschriebene oder wegen Urlaub abwesende Personen betroffen.

Laut Business Insider zeigen die genannten Beispiele, dass viele Tech-Unternehmen härter mit ihren Angestellten umgehen. Waren in den Jahren zuvor noch viele Vergünstigungen üblich, wird nun verstärkt auf Effizienz und Leistung gesetzt.