Wechseln, klagen, weiterbilden: Wie man Unsicherheit und Jobverlust bewältigt
Wenn der Job nicht mehr sicher oder die Kündigung bereits erfolgt ist, stellt sich unweigerlich die Frage: Und jetzt? Intern wechseln oder gegen die Kündigung klagen? Hilft ein Sozialplan? Wie wirkt sich der drohende oder reale Arbeitsplatzverlust psychisch aus? Ist eine Fortbildung hilfreich und wann ist eine Umschulung notwendig? Diese Fragen haben wir Fachleuten gestellt und hilfreiche Antworten erhalten.
In welchen Fällen ist ein interner Wechsel sinnvoll?
"Das hängt davon ab, weshalb jemandem gekündigt wurde" , sagt Julia Siems, Partnerin bei der Personalberatung von Rundstedt und Expertin für Karriereentwicklung. War der Kündigungsgrund verhaltensbedingt, ist ein interner Wechsel eher nicht möglich. War die Kündigung betriebsbedingt und ist die Firma groß genug, um Vakanzen anzubieten, kann ein Wechsel innerhalb des Unternehmens durchaus Sinn ergeben.