Unternehmensstrategie: Warum HR und IT unbedingt eng zusammenarbeiten sollten
IT und HR gelten oft als völlig entgegengesetzt – dabei profitieren sie immens von der Zusammenarbeit. Sie zusammenzubringen, ist aber nicht immer einfach.
In der IT geht es um Technik, in HR um Bürokratie – und miteinander zu tun haben die beiden wenig bis gar nichts. Eine gängige Annahme, die immer zu diesen beiden Funktionen zirkuliert. Dabei haben die Bereiche mehr Schnittstellen als gedacht. Mit einer zunehmenden Anzahl an digitalisierten Prozessen im Unternehmen lässt sich das auch gar nicht vermeiden.
Von einer engen Zusammenarbeit profitiert also die gesamte Firma. Während sowohl IT als auch HR ihre jeweiligen Schwerpunkte haben und ihre strategischen Ziele definieren, kommen sie zu entscheidenden Themen zusammen. Ob es um die Einführung neuer Software geht und darum, wie Leistung beurteilt werden kann – beide Seiten brauchen einander, und wir geben Tipps, wie das zusammengehen kann.