Ständige Erreichbarkeit: Deutsche schalten auch im Urlaub nicht ab
Mehr als ein Drittel der Büroangestellten, die einen Sommerurlaub machen, sind nach eigenen Angaben trotzdem für ihren Arbeitgeber erreichbar. Mit 37 Prozent ist dieser Wert im Vergleich zum Vorjahr sogar um sechs Prozentpunkte angestiegen. Das ist das Ergebnis einer Studie(öffnet im neuen Fenster) , die Yougov im Auftrag von Slack durchgeführt hat.
76 Prozent der im Urlaub erreichbaren Beschäftigten gaben wichtige Aufgaben und Projekte als Gründe an. Rund drei Viertel der Befragten checken wohl auch deshalb selbst im Urlaub täglich ihre E-Mails – und 16 Prozent schreiben selbst dienstliche Nachrichten.
Wenig überraschend fühlt sich fast jeder Zehnte nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz trotz Erholungsurlaub direkt wieder unter Stress.
Slack gab schon früher Studien zum Thema Work-Life-Balance in Auftrag, die zu ähnlichen Ergebnissen kamen. So ist etwa fast ein Drittel der Beschäftigten mit Bürotätigkeiten auch während der Feiertage zum Jahresende erreichbar.
Recht auf Nichterreichbarkeit
Eine rechtliche Grundlage hat diese Dauererreichbarkeit für Arbeitnehmer nicht. Im Gegenteil: Ende des Jahres 2022 entschied das Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein, dass Arbeitnehmer in ihrer Freizeit keine dienstlichen SMS lesen müssen . Das Gericht betonte, dass das Recht auf Nichterreichbarkeit sowohl dem Gesundheits- als auch dem Persönlichkeitsschutz der Arbeitnehmer diene.
Auch Golem.de führt gerade eine Umfrage durch, bei der es um den Arbeitsplatz geht: Gemeinsam mit Statista suchen wir erneut den besten Arbeitgeber für ITler . Dabei spielt auch das Thema Work-Life-Balance eine Rolle. Interessierte können noch bis zum 20. Juli 2023 an der Umfrage teilnehmen.
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