Return to Office: Deutsche Bank verschiebt Deadline für Anwesenheitspflicht
Die Deutsche Bank setzt ihre Pläne zur verpflichtenden Büropräsenz vorerst nicht so durch, wie noch am Jahresanfang angekündigt. Zumindest in Deutschland sollen Beschäftigte zunächst weiter nach den alten Homeoffice-Regelungen arbeiten dürfen.
Obwohl man alle Mitarbeitenden ermutige, ihre Arbeitsmodelle "zu aktualisieren und neu zu registrieren, ist dies in Deutschland nicht zwingend vorgeschrieben" , heißt es in einer internen Regelung. Das bleibe "rechtlich gültig, bis die Deutsche Bank diese Vereinbarungen gegebenenfalls formell aufhebt" .
Diese Formulierung geht aus einem Schreiben der Betriebsräte der Deutschen Bank hervor, das dem Handelsblatt vorliegt(öffnet im neuen Fenster) . "Mitarbeitende, deren bestehende Vereinbarung mobiles Arbeiten montags und freitags gestattet, können im Rahmen der Registrierung beide Tage auswählen – trotz des Warnhinweises, dass dies nicht den Vorgaben entspricht" , heißt es darin.
Strenge Präsenzpflicht sollte ab Juni gelten
Eigentlich sollten die Flexibilität zur Wahl des Arbeitsortes schon ab Juni eingeschränkt werden . Das kündigte Vorstandschef Christian Sewing im Februar an.
Führungskräfte der Deutschen Bank sollten ab dem Stichtag an vier Tagen der Woche im Büro anwesend sein, andere Mitarbeiter an mindestens drei Tagen. Außerdem ist es den Mitarbeitern untersagt, freitags und montags in der gleichen Woche aus der Ferne zu arbeiten.
Hunderte betroffene Beschäftigte ließen ihrem Unmut über diese Regelungen daraufhin im Intranet der Deutschen Bank aus . Sie störten sich vor allem an einer unflexiblen Obergrenze von zwei Homeoffice-Tagen sowie der Einschränkung der möglichen Wochentage.
Homeoffice ist das neue Normal
Wie viele andere Unternehmen riet auch die Deutsche Bank Mitarbeitern während der Coronapandemie ausdrücklich dazu , "konsequent" von zu Hause aus zu arbeiten.
Seit vergangenem Jahr versuchen viele Unternehmen, die Regelungen wieder rückgängig zu machen – und stoßen dabei auf Widerstand von Beschäftigten. In Deutschland setzen viele Unternehmen auf hybride Kompromisslösungen , statt eine komplette Anwesenheitspflicht einzuführen.