IT-Jobmarkt: Wo die Coding Challenge beim Recruiting versagt
Aufwendig, aber nicht unbedingt aussagekräftig: Coding Challenges haben sich trotz Kritik im Bewerbungsprozess für Entwickler etabliert. Dabei gibt es bessere Lösungen - für beide Seiten.
Unternehmen investieren viel Zeit, um passende Entwickler für ihr Unternehmen zu finden, und genauso geht es umgekehrt den Bewerbern selbst: Um den richtigen Arbeitgeber zu finden, durchlaufen sie oft aufwendige Prozesse. An deren Ende steht allerdings leider nicht immer ein befriedigendes Ergebnis.
Denn in den weitaus meisten Fällen kommt für die Auswahl von Entwicklern eine Coding Challenge zum Einsatz. Nur misst diese nicht immer die richtigen Fähigkeiten und Kenntnisse wie Code-Lesbarkeit oder Verständnis der Probleme des Fachgebiets. Dabei gibt es gute Alternativen.