Personalauswahl in der IT: Fachtest, Intelligenztest - Gentest?

Um einen IT-Job richtig zu besetzen, setzen viele Firmen auf Fachtests. Eine starke Methode sind auch Intelligenztests, eine zweifelhafte hingegen die Verhaltensgenetik.

13. November 2022 um 11:00 Uhr / Ein Bericht von Peter Ilg

Am Ende eines Auswahlverfahrens steht hoffentlich der geeignete Kandidat oder die geeignete Kandidatin. Bild: Pixabay/Montage: Golem.de

Gutes IT-Personal zu finden, ist für Unternehmen ziemlich schwer. Der Bedarf an neuen Mitarbeitern ist hoch, das Angebot am Arbeitsmarkt gering. Dennoch stellen die Firmen nicht jeden ein, der sich bewirbt. Aufgabe und Angestellte müssen zusammenpassen und bewerben müssen sich nach wie vor nicht die Unternehmen, sondern die Kandidaten. Für die Suche nach dem oder der Richtigen gibt es diverse Auswahlprozesse – von Fach- über Intelligenztests bis zur zweifelhaften Methode der Verhaltensgenetik, die aber in Deutschland nicht genutzt wird.

Typisch für IT-Unternehmen ist hierzulande ein dreistufiger Prozess. Nach ihm wählt zum Beispiel auch die Consol Consulting & Solutions Software neue IT-Mitarbeiter aus. Consol ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit etwa 260 Beschäftigten und Firmenzentrale in München. Das Unternehmen entwickelt Individualsoftware für unterschiedliche Branchen, häufig für Integrations- oder Cloudprojekte. Nicole Krautmann ist Recruiting-Managerin im Unternehmen, sie begleitet alle drei Phasen des Einstellungsprozesses persönlich.