Nur A-Player gesucht: "Es ist in Ordnung, um 3 Uhr nachts Nachrichten zu schicken"
Arbeiten am Wochenende und nachts, Aufgaben an einem Tag erledigen, die üblicherweise eine Woche dauern, und innerhalb von Minuten (oder Sekunden) antworten anstatt in Stunden – mit dieser verlockenden Beschreibung(öffnet im neuen Fenster) ist das US-amerikanische Unternehmen Icon auf Personalsuche.
So sei das Senden von Nachrichten um drei Uhr nachts völlig in Ordnung, heißt es in der Anzeige, und Bewerber sollten möglichst "den Willen haben, alles dafür zu tun, was es braucht, damit wir gewinnen" oder neurodivergent sein sowie Arbeit als den wichtigsten Teil ihrer Identität ansehen.
Gesucht werden ausschließlich "A-Player", was die Firma selbst natürlich auch sei, denn "nur A-Player können A-Player einstellen" . Wer kein A-Player sei, von dem werde man sich schnell wieder trennen, darum wird in der Anzeige bereits vorab um Verständnis gebeten.
Spezialisiert auf KI-gestützte Werbung
Der CEO des Unternehmens, Kennan Davison, gibt auf seiner Team-Seite(öffnet im neuen Fenster) bekannt, dass er sein Leben selbstverständlich der Arbeit opfere und sogar Hinterlassenschaften von Hunden essen würde, wenn es dem Geschäft zuträglich wäre. Außerdem gibt er an mehreren Stellen an, unter den Top 200 League-of-Legends-Spielern in Nordamerika gewesen zu sein.
Davison beschreibt zudem, dass er sich in der Schule die meiste Zeit extrem langweilte und sein Studium vorzeitig abbrach, um sein erstes Unternehmen zu gründen. Nachdem dieses scheiterte, gründete er Icon, eine Agentur, die sich auf KI-gestützte Werbung spezialisiert hat.
Trotz der merkwürdig anmutenden Beschreibungen auf der Unternehmenswebseite handelt es sich bei Icon um ein reales Unternehmen mit realen Investoren, wie Ars Technica recherchierte. Zu den Geldgebern gehören demnach unter anderem Peter Thiels Founders Fund und Saquon Barkley, ein Footballspieler, der mittlerweile auch als Tech-Investor auftritt(öffnet im neuen Fenster) .
Die Stellenanzeige spiegelt die sich ändernde Arbeitskultur in der US-Tech-Branche wider , welche vermehrt lange Arbeitszeiten und harten Einsatz fordert.
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