Generationswechsel bei Führungskräften steht bevor
Laut einem Bloomberg-Bericht(öffnet im neuen Fenster) denkt auch Mike Rockwell über seine Zukunft bei Apple nach. Rockwell entwickelte das Vision-Pro-Headset und war zu einer Zeit, als Apple die Zukunft seiner Hardware bei am Kopf getragenen Wearables sah, auf einem guten Weg, Software-Chef zu werden.
Nach dem Scheitern der Vision Pro wurde er mit der Überarbeitung von Siri betraut. Leiter der KI-Entwicklung und Verantwortlicher für die Betriebssysteme der Apple Watch und Vision Pro wurde aber der Leiter der Softwareentwicklung, Craig Federighi.
Viele Führungskräfte stehen vor dem Ruhestand
Die Erweiterung von Federighis Position war ebenfalls eine Maßnahme, um die Führungsriege bei Apple zu stabilisieren, führte aber dazu, dass sich nun Rockwell immer unzufriedener mit seiner Arbeit zeigte, so Bloomberg. Ein Weggang Rockwells ist laut Bloomberg aber nicht zu erwarten, bevor die verbesserte Version von Siri veröffentlicht ist.
Apple und somit Ternus, stehen aber nicht nur vor dem Problem unzufriedener oder von der Konkurrenz abgeworbener Mitarbeiter. Demnächst könnte auch eine große Zahl an Führungskräften in den Ruhestand gehen und deren Positionen neu besetzt werden müssen.
Auch beim Personal die Weichen für die Zukunft stellen
So wie Tim Cook wird sich auch Ternus damit beschäftigen müssen, den Generationswechsel von Führungskräften zu koordinieren, die teils noch Steve Jobs eingestellt hatte. So sind zum Beispiel die Einzelhandelschefin Deirdre O'Brien, der Marketingchef Greg Joswiak, der App-Store-Chef Phil Schiller und der Leiter des Apple-Service, Eddy Cue, seit fast vierzig Jahren bei Apple angestellt.
Kate Adams, Leiterin der Regierungsbeziehungen bei Apple, wird noch im Jahr 2026 in den Ruhestand gehen. Auch der ehemalige Finanzchef Luca Maestri scheidet in diesem Jahr endgültig aus seiner Funktion bei Apple aus.
Ternus muss also nicht nur im Hard- und Softwarebereich die Weichen richtig stellen, sondern steht auch vor einer Reihe wichtiger Personalentscheidungen, die starken Einfluss auf die Zukunft des Konzerns haben können.
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