Mitarbeiterbewertung in der IT: Fair ist schwer

Wie die Bewertung eines Mitarbeiters ausfällt, hängt allein von der Führungskraft ab. Die Gefahr einer unfairen Beurteilung ist hoch.

Ein Bericht von Peter Ilg veröffentlicht am
Mitarbeiter fair zu bewerten, ist für viele Führungskräfte nicht einfach.
Mitarbeiter fair zu bewerten, ist für viele Führungskräfte nicht einfach. (Bild: Martin Wolf / Golem.de)

Das klassische jährliche Mitarbeitergespräch, das der Beurteilung oder Zielerreichung dient, ist in Deutschlands Unternehmen sehr weit verbreitet. Alle Berufsgruppen werden in allen Branchen bewertet - ob Hilfskräfte am Fließband oder Softwareentwickler in einem IT-Unternehmen.


Weitere Golem-Plus-Artikel
Gegen Agile Unlust: Macht es wie Bruce Lee
Gegen Agile Unlust: Gegen Agile Unlust: Macht es wie Bruce Lee

Unser Autor macht seit vielen Jahren agile Projekte und kennt "agile Unlust". Er weiß, warum sie entsteht, und auch, wie man gegen sie ankommen kann.
Ein Erfahrungsbericht von Marvin Engel


Smart Home Eco Systems: Was unterscheidet Alexa von Homekit von Google Home?
Smart Home Eco Systems: Smart Home Eco Systems: Was unterscheidet Alexa von Homekit von Google Home?

Alexa, Homekit, Google Home - ist das nicht eigentlich alles das Gleiche? Nein, es gibt erhebliche Unterschiede bei Sprachsteuerung, Integration und Datenschutz. Ein Vergleich.
Eine Analyse von Karl-Heinz Müller


Microsofts E-Mail: Modern Auth in Exchange macht Admins Arbeit
Microsofts E-Mail: Microsofts E-Mail: Modern Auth in Exchange macht Admins Arbeit

Ab dem 1. Oktober 2022 müssen Exchange-Clients zwingend Microsofts moderne Authentifizierung nutzen. Das bedeutet Mehrarbeit.
Eine Analyse von Oliver Nickel


    •  /