Kindererziehung keine Selbstverständlichkeit für Männer

Denn dass Männer annährend so viel Zeit mit ihren kleinen Kindern verbringen wie die Mütter, ist für viele Deutsche noch immer nicht selbstverständlich. Im Jahr 2018 beantragten nur 430.000 Väter Elterngeld gegenüber 1,4 Millionen Frauen.

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Hier sei insbesondere der Arbeitgeber für mehr Gleichberechtigung gefragt. "Mit welchem Stundenumfang Väter erwerbstätig sind, entscheidet sich nicht allein im Aushandlungsprozess mit der Partnerin", sagen die Wissenschaftlerinnen Janine Bernhardt und Mareike Bünning vom Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. "Der Betrieb ist ein weiterer zentraler Ort für die Verhandlung von Arrangements zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf." Dort entscheide sich, ob und mit welchen beruflichen Folgen Beschäftigte ihre Arbeitszeitwünsche umsetzen, schreiben Bernhardt und Bünning in ihrer Studie zu Arbeitszeiten von Vätern.

Demnach haben Väter oft zu viel Angst, ihre Vorgesetzten zu fragen, ob sie Elternzeit machen dürfen. "Dabei arbeiten Väter weniger, wenn sie in ihrem Betrieb klare Regelungen zur Vereinbarkeit wahrnehmen, die für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten und regelmäßig kommuniziert werden", so Bünning und Bernhardt.

Dass Mütter aufgrund der Stillzeit eine besondere Beziehung zu ihren Kindern aufbauen und deswegen der Mann dazu prädestiniert sei, die klassische Ernährerrolle zu übernehmen, sieht Michael Bockhorni von der Sozialgenossenschaft Väter Aktiv als überholt an. "Fakt ist, dass Väter ebenso wie Mütter eine intuitive Veranlagung haben, eine Beziehung von der Schwangerschaft über die Geburt zu ihrem Kind aufzubauen", sagte Bockhorni Golem.de.

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"Das Bonding gleich nach der Geburt in den ersten Lebensmonaten ist besonders wichtig." Kleinkinder zeigten ihren Müttern und Vätern gegenüber das gleiche Bindungsverhalten, wenn beide aktive Bezugspersonen sind. "Die Annahme, dass das Erziehungsverhalten der Mutter stärker prägt als das des Vaters, lässt sich wissenschaftlich nicht mehr halten", sagt Bockhorni.

Weniger Frauen in Chefpositionen

So wie Frauen mehrheitlich die interne Koordination in ihrer Familie übernehmen, so übertragen nur wenige diese Aufgabe auch auf größere Menschengruppen. Laut einer Studie der Unternehmensberatung Ernst & Young vom Januar 2019 sind die Vorstände der meisten Unternehmen nach wie vor reine Männergremien: 67 Prozent sind ausschließlich mit Männern besetzt, insgesamt liegt der Anteil von Frauen bei mageren 8,6 Prozent aller DAX-Unternehmen.

Der geringe Frauenanteil hänge mit der Verteilung von Familien- und Berufsarbeit zusammen, kommentiert Ökonom Michael Schwartz diese Zahlen. "Ein ganz wesentlicher Punkt sind nach wie vor die oft fehlenden Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn Kinderbetreuung liegt noch immer meistens in den Händen der Frauen", sagt Schwartz. "Auch das trägt dazu bei, dass weniger Frauen in Chefsesseln sitzen."

Fazit

Die größte Ungleichheit zwischen Männern und Frauen in Deutschland liegt in der Verteilung von Care-Arbeit auf beruflicher wie familiärer Ebene. Wenn Frauen mehr Chefposten übernehmen und sich in ihrer Berufswahl nach einem höheren Einkommen orientieren und wenn Männer sich in soziale Berufe wagen und sich als selbstbewusste Väter sehen, steht der Gleichberechtigung nichts mehr im Wege - auch in IT-Berufen.

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 Männer und Frauen in der IT: Gibt es wirklich Chancengleichheit in Deutschland?
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NoShitSherlock 03. Dez 2019

Jetzt wäre ich gespannt darauf was passiert, wenn Ihr bei Golem einen Artikel vorschlagt...

nosretep 03. Dez 2019

Und wieder ein Artikel, in dem Menschen, die von Steuermitteln leben gefragt werden, wie...

Eheran 02. Dez 2019

Das habe ich mir beim Lesen auch grad gedacht...

Eheran 02. Dez 2019

Ich sehe bis jetzt weder einen Beleg von dir, noch sonstwas, nur ausweichende Antworten...

Handle 29. Nov 2019

Das impliziert, dass die Artikel aufgrund des überwiegend männlichen Geschlechts der...



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