Manchmal dreht man sich mit den Kreisen im Kreis

Einer der Kreise verantwortet die PPM-Konferenz, die itdesign jährlich veranstaltet. Da gebe es dann wiederum Rollen für Inhalte, Technik oder die Betreuung der Gäste. Treten Spannungen auf, können neue Rollen zu deren Lösung entstehen. "Wenn in einem Jahr das WLAN nicht gut funktioniert hat, beschließt der Kreis, für die nächste Konferenz eine WLAN-Rolle zu schaffen." Bei kleineren Rollen wechsle die Besetzung oft.

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Eilbracht ist in der Abteilung unter anderem für die Holacracy selbst zuständig - auch dafür wurde eine Rolle geschaffen. Er führt neue Kollegen in das Konzept ein und organisiert Coachings. Ursprünglich Softwareentwickler, schlüpft Eilbracht mittlerweile auch in Berater-Rollen. "Früher hatte man eben seinen Stempel als Entwickler, in andere Bereiche konnte man nicht so leicht reinschnuppern."

Besetzt werden neu geschaffene Rollen in der Regel durch den Lead Link eines Kreises. "Manchmal melden sich dann gleich drei Interessierte, manchmal muss er jemanden überreden." Bleibt die Rolle unbesetzt, ist der Lead Link selbst für die Aufgabe verantwortlich.

Die Ausgestaltung der Rollen sei eine Herausforderung, sagt Eilbracht. Nicht immer seien sie sinnvoll und brächten das Unternehmen weiter, man drehe sich auch mal im Kreis. Hier komme dem Lead Link die Verantwortung zu, den Überblick zu behalten. "Bei zu großem Wildwuchs an Rollen ist es wichtig, auch mal aufzuräumen."

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Das Arbeitsklima habe sich durch Holacracy verbessert, sagt Eilbracht. Es gebe weniger Konflikte zwischen einzelnen Sparten, auch weniger Fluktuation bei den Mitarbeitern. "Das liegt auch daran, dass jeder Probleme selbst angehen und in die Meetings einbringen kann."

Es gibt auch die Rolle "Partysau"

Auch für den Spaß an der Arbeit wurde eine eigene Rolle kreiert: "Das ist die Rolle 'Partysau' - zuständig für Teamevents und Feiern." Über allem stehen die Ziele des Unternehmens, die in den Meetings genau definiert werden: "Man formuliert etwa das Ziel, mit einer bestimmten Software oder bestimmten Methoden einen konkreten Umsatz zu erreichen", sagt Eilbracht.

Game Change: Das Ende der Hierarchie?: Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen (Dein Business)

Da Holacracy sich so stark am Sinn des Handelns orientiert, passt sie besonders zu Hilfsorganisationen oder Unternehmen mit einem sozial oder nachhaltig orientierten Geschäftsmodell. So organisiert sich etwa die aktivistische Umweltschutzbewegung Extinction Rebellion nach dem Konzept. Auch die Civil Society Academy, ein Social Startup innerhalb der Welthungerhilfe, setzt seit vielen Jahren auf Holacracy. Das heute zwölfköpfige Team berät und trainiert zivilgesellschaftliche Organisationen in ihrer Entwicklung.

Für Gründer Joachim Schwarz war Holacracy ein Weg, um flache Hierarchien zu etablieren. In einer früheren Tätigkeit arbeitete er als Regionaldirektor der Welthungerhilfe in Indien, erlebte die dortige sehr hierarchische Kultur. "Man hatte als Chef eine sehr exponierte Stellung, niemand wagte zu widersprechen."

Diesen Umgang miteinander habe er als sehr unnatürlich empfunden. "Für mich war klar: Wenn ich selbst einmal gründe, soll das anders sein." Schwarz las sich durch verschiedene Bücher zu Arbeitsorganisation und nahm an einem Kurs mit Brian Robertson in Zürich teil. "Das war ein Schlüsselerlebnis." Das Team habe sich auch aus Neugierde für Holacracy entschieden: "Wir wollten einen experimentellen Ansatz."

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 Ein Einschnitt für FührungskräfteHolacracy ist nicht für jeden geeignet 
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Dino13 22. Nov 2021 / Themenstart

Diese können ja auch problemlos in Unternehmen ohne Holacracy einen entsprechenden Job...

Kaiser Ming 20. Nov 2021 / Themenstart

Es gibt verschiedene Erklärungsmodelle, eins davon ist was ich schrieb. Man könnte...

Oktavian 20. Nov 2021 / Themenstart

Das kommt auf die Rechtsform an. Ich kenne eine Firma, die macht das in Form einer...

Renricom 19. Nov 2021 / Themenstart

Ich selbst habe mich für den öffentlichen Dienst entschieden, weil ich hier keine...

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