Gender Hierarchy Gap: Warum Frauen in IT-Führungspositionen fehlen
Beim IT-Unternehmen Zendesk in München fällt so manche Personalentscheidung erst nach einem inneren Konflikt. "Es tut gut, Frauen in Führungspositionen zu sehen" , sagt Tanja Hilpert, Vice President für den deutschsprachigen Raum. "Aber nur, weil eine Bewerberin eine Frau ist, kriegt sie bei uns nichts geschenkt." Zendesk arbeitet dennoch daran, die Genderlücke zumindest im eigenen Unternehmen zu schließen. Denn noch immer haben es Frauen nicht nur in der IT schwerer als Männer, die gläserne Decke zu höheren Führungspositionen zu durchstoßen.
Wie können Mütter ohne Karriereknick an den Arbeitsplatz zurückkehren, wie können sie sich besser in männerdominierten Ingenieurberufen durchsetzen und wie gestalten sie ihre Karriere? Alles dies wird bei Zendesk in Workshops regelmäßig erörtert und vom Arbeitgeber finanziell gefördert.