Chefs von Devs: Darum ist Vielfalt für CTOs wichtig
Der Pride-Month Juni ist gerade vorbei - und viele Unternehmen nehmen die Regenbogenflaggen von ihren Social-Media-Profilen(öffnet im neuen Fenster) wieder herunter. Nach dem Pride-Monat(öffnet im neuen Fenster) , der Aufmerksamkeit für eine tolerantere Gesellschaft schaffen soll, bleibt Diversität aber ein wichtiges Thema - auch für Tech-Teams.
Auch über Debatten über Frauenquoten und inklusive Arbeitsplätze müsse das Thema raus aus den Personalabteilungen und rein in die Fachbereiche, sagt Olaf Schnapauff aus dem CTO Office von Google Cloud in der aktuellen Ausgabe unseres Newsletters Chefs von Devs. "Ich glaube, dass der Bereich Diversität heute oft noch nicht ausreichend von technischen Führungskräften gelebt und nach vorne getrieben wird" , sagt er. Aber: "Man kann das nicht delegieren" , so Schnapauff. IT-Führungskräfte müssten einen einladenden Arbeitsplatz selbst vorleben.
Warum? Weil "ein besseres Arbeitsumfeld, glücklichere Mitarbeiter" dazu führen, "dringend gebrauchte neue Talente zu finden und auch im Unternehmen zu halten" . Diversität im Unternehmen könne somit ein weiteres Mittel im Kampf gegen den IT-Fachkräftemangel sein.
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Dabei heraus kommen Anwendungen wie die App Project Relate(öffnet im neuen Fenster) , die speziell entwickelt wurde, um Menschen mit Sprachbehinderungen im Alltag zu unterstützen. Solche Projekte könnten am besten entstehen, wenn "die Teams, die diese Produkte erdenken und später betreiben" ihre eigenen Lebensrealitäten in die Entwicklung einbringen können, ist sich Schnapauff sicher.
Weitere auch ganz persönliche Einordnungen und Ratschläge von Olaf Schnapauff lesen Abonnentinnen und Abonnenten morgen früh in der neuen Ausgabe von Chefs von Devs.
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