Bewerbungsverfahren: KI von Linkedin erstellt Anschreiben
Wer nicht die richtigen Worte für ein Anschreiben an Personalverantwortliche hat, der kann bei Linkedin die KI für sich schreiben lassen(öffnet im neuen Fenster) . Damit sollen sich Nutzer auf offene Stellen bewerben können.
Die Funktion ist derzeit nur für Premium-Abonnenten verfügbar und greift auf eine Reihe von Quellen zurück, um eine " hochgradig personalisierte " Nachricht zu erstellen. Zu diesen Quellen gehören das Profil des Nutzers, das Profil des einstellenden Unternehmens und die Stellenbeschreibung.
Das soll Jobsuchenden nicht nur Zeit und Mühe sparen, sondern auch Barrieren wegen mangelnder Formulierungsfähigkeiten abbauen.
Linkedin rät Bewerbern dennoch, die Nachricht individuell anzupassen und den Text vor dem Versenden zu überprüfen.
Linkedin experimentiert seit einiger Zeit mit generativer KI, beispielsweise auch zur Verbesserung von Profilen oder für die Erstellung von Artikeln.
Derartige KI-gestützte Bewerbungsverfahren dürften über kurz oder lang auf allen Plattformen auftauchen. Es bleibt jedoch abzuwarten, wie effektiv die Funktion in der Praxis sein wird.
Die Nutzung von KI zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen kann eine hilfreiche Unterstützung sein, ersetzt aber nicht die individuelle Anpassung an die konkrete Stellenausschreibung und das Unternehmen. Letztendlich kommt es darauf an, dass der Bewerber seine Motivation und Qualifikation authentisch darstellen kann.
Fazit:
Die KI-Funktion von Linkedin ist ein innovativer Ansatz, der das Bewerbungsverfahren vereinfachen und effizienter gestalten könnte. Es ist jedoch wichtig, die damit verbundenen Herausforderungen und Bedenken zu berücksichtigen. Inwieweit sich KI-gestützte Bewerbungsverfahren durchsetzen werden, wird die Zeit zeigen.
Weitere Informationen zum Thema Bewerbung gibt es hier in unserem Karriere-Ratgeber