Die IT ist im Umbruch

➤ Ich bin in diese Branche vergleichsweise spät eingestiegen, 2021, also genau in der Pandemie, habe ich meinen ersten Job als Junior Entwickler angetreten. Schon während meiner Ausbildung hat man gemerkt: Die IT ist im Umbruch. Überall brennt es. Auszubildende Fachinformatiker werden als voll ausgebildete Entwickler an den Kunden verkauft, wegen Personalmangel.

Crunch Time bei Projekten ist kein Einzelfall mehr, sondern gefühlt Dauerzustand, weil sich alles in Richtung des Kunden und der Kundenzufriedenheit verlagert, statt auf die Qualität des Produktes zu achten. Heißt: Der Kunde will die Super-Sonder-Extra-Wurscht? Der Kunde bekommt sie. Egal wie.

Dabei werden Projekte oft nicht mehr von mehreren Entwicklern angegangen, sondern von einem. Wenn es gut läuft, schaut ein zweiter im Pair Programming drüber, aber dafür ist oft kaum Zeit, weil er selbst in seinem Projekt hängt. Dafür werden die Projekte immer größer, dauern länger und werden spezieller auf die Kundenwünsche zugeschnitten. (...) Lieber verkauft man im Sales mehreren Kunden Luftschlösser, (...) als ein paar Code-Verbesserungen am alten Projekt vorzunehmen, das lässt sich nämlich nicht so gut nach außen verkaufen.

(...) Oft wird dabei mit Personal- oder Fachkräftemangel argumentiert, oft ist es aber eine Einsparung des Unternehmens. Wieso mehrere Entwickler einstellen für ein Projekt, wenn es einer tun kann – auch wenn der dafür Überstunden machen muss und gegebenenfalls Crunch Time hat?

Es muss sich etwas tun in der Branche: Crunch Time und Überstunden sind salonfähig geworden. Selbst wenn ich mich jetzt als Senior Developer umschaue und bewerbe, kommt oft direkt oder unterschwellig die Frage auf, ob man denn die Extrameile gehen würde? Also ob man bereit ist, Projekte abzuschließen in time, egal wie viel eigene Überstunden und Stress das kostet.

Das Problem ist überall und dank Silicon Valley auch kein Problem mehr, sondern ein hippes "Mindset", das man als (künftiger) Mitarbeiter doch bitte mitbringen soll. Sonst bekommt man die Stelle eben nicht.

Und so steckt man im Hamsterrad fest oder muss sich vollkommen neu orientieren. Ein Kollege hat zum Beispiel deswegen umgeschult auf Krankenpflege, ein anderer ist noch einmal studieren gegangen, soziale Arbeit. Viel mehr andere Wahlmöglichkeit hat man nicht mehr.