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Die Rekrutierung von Personal hat in den vergangenen Jahren einen drastischen Wandel erfahren. Wogegen früher die Unternehmen noch selbst die Stellanangebote oder Jobs in Anzeigenschaltungen der jeweiligen Tageszeitungen auslobten, übernimmt heute vielfach ein Headhunter den nahezu kompletten Aufgabenbereich des Personalmarketings. Auf diese Weise werden Unternehmen bei der Pflege bestehender und vor allem auch bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter durch professionelle Personalberater tatkräftig unterstützt.

Bei jeder Personalrekrutierung steht immer auch das Image oder das so genannte Employer Branding der suchenden Firma im Vordergrund, welches durch das Auftreten am Markt als Arbeitgeber transportiert wird. Dem Begriff des Employer Branding, der von der Unternehmensberatung McKinsey bereits Ende der 90er Jahre geprägt wurde, kommt gerade in Zeiten tendenzieller Verknappung hochqualifizierter Fachkräfte eine besondere Bedeutung hinzu. Denn der entscheidende Vorteil einer starken Employer Brand ist immer die aktuelle Wahrnehmung der potenziellen Arbeitnehmer.

Im angelsächsischen Raum ist es schon seit langem gang und gäbe die Markenführung für das Arbeitgeber-Image der Unternehmenskommunikation zuzuordnen. Anders als hierzulande, wo Employer Branding in der Regel der in Marketingfragen eher weniger erfahrenen Personalabteilung obliegt. Gerade Unternehmen, die in den Rankings der beliebtesten Arbeitgeber weit abgerutscht sind, die eine schlechte Presse haben, Hidden Champions im Mittelstand oder B-to-B-Marken sind oder einfach nur eine unzureichende Anzahl an Bewerbungen von den „Right Potentials“ verzeichnen, bedürfen der Hilfe von professioneller Seite.

Was viele nicht wissen: Bis zu 10 Prozent der Personalkosten lassen sich mit einer optimal aufgestellten Arbeitgebermarke einsparen. Das bedeutet, das Stellenangebot an sich ist letztlich nur die Verlängerung einer klar durchdachten und von langer Hand vorbereiteten Personalstrategie. Welche sich vom firmeneigenen Karriereportal über Online-Werbung im Netzwerk, einer Jobbörse bis hin zum Image-Event erstreckt. Wo Personalabteilungen der Unternehmen bislang nur Bestandsverwalter waren, entwickeln sie sich in ihrem Selbstverständnis nun zu Talent-Managern, die den Berufslebenszyklus der Mitarbeiter gemeinsam mit Headhuntern über alle Medien hinweg aktiv begleiten. Ein gesondertes Augenmerk verdient hier der Executive Search, wobei bestimmte in Frage kommende Personen gezielt für einen Top-Job angesprochen werden.

Zusammenfassend kann konstatiert werden, dass ein Personalberater sich nur dann zum erfolgreichen Mittler für den optimalen Job des Bewerbers eignet, wenn er die Unternehmen und den spezifischen Markt genauso gut kennt wie die zu suchenden Personen. Als führender Premium-Karrieredienst öffnet Experteer für hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte diskret, effizient und schnell den Zugang zum Markt der Headhunter. Wobei rund ein Drittel aller deutschen Headhunter bei Experteer registriert und mehr als 20.000 Stellenangebote von über 3.300 renommierten Unternehmen im Angebot sind. Und täglich werden es mehr.

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